Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PTMK Semarang

Abstract

Motivasi adalah penyebabnya, alasan dasar dorongan seseorang untuk bertindak atau ide utama yang selalu berperan dalam perilaku manusia. Alasan untuk lebih aktif dalam bekerja dari dosen pada umumnya adalah karena motivasi ekonomi selain motivasi ibadah. PT MK adalah perusahaan pelayaran yang juga merupakan organisasi. Organisasi yang sukses membutuhkan karyawan yang akan melakukan lebih dari tugas kerja normal mereka atau karyawan yang akan memberikan kinerja yang melebihi harapan organisasi. Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, di mana semakin banyak tugas dilakukan dalam tim dan fleksibilitas menjadi sangat penting, organisasi membutuhkan karyawan yang akan melakukan OCB. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh atau hubungan antara motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT MK. Penelitian ini merupakan penelitian cross-sectional, antara variabel independen dan variabel dependen yang diukur pada satu waktu atau secara bersamaan. Variabel independen: motivasi kerja dan perilaku warga organisasi (OCB) sebagai terikat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT MK yang merupakan perusahaan pelayaran di Semarang, sampel yang diambil adalah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel acak. Motivasi sangat erat kaitannya dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dengan nilai P 0,00. Pengaruh motivasi pada OCB sebesar 0,825 atau 82,5% berarti bahwa 82,5% OCB sangat dipengaruhi oleh motivasi dan 17 %.